Outplacement
Jij en je werknemer nemen afscheid van elkaar. De medewerker zit bijvoorbeeld niet meer op de goede plek of er heeft een reorganisatie plaatsgevonden. Jij wilt een outplacementtraject aanbieden of geeft een transitievergoeding.
Wil jij je medewerker faciliteren bij het vinden van een passende baan bij een nieuwe werkgever?
Door een outplacementtraject aan te bieden, geef je de medewerker de mogelijkheid zich te richten op een nieuwe toekomst bij een andere werkgever. Hiermee zorg je ervoor dat jij en je medewerker op een relatief prettige manier afscheid kunnen nemen. Je vult je rol als goed werkgever hiermee op een mooie manier in.
Aanpak
Het verliezen van een baan brengt vragen en onzekerheden met zich mee. Voor medewerkers is het vaak impactvol. Om vooruit te kunnen kijken is het soms noodzakelijk eerst even stil te staan en hier aandacht voor te hebben.
Daarna is een medewerker weer in staat om regie te pakken en gaan we op zoek naar de antwoorden op de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? En Wat wil ik? Dit doen we met behulp van gesprekken, testen en opdrachten.
Vervolgens gaan we kijken naar Hoe kom ik daar? Wat is er nodig om de arbeidsmarkt op te gaan? Waarna we concrete stappen gaan zetten.
Resultaat
Jouw medewerker:
- Heeft zicht op drijfveren, talenten, capaciteiten en interesses
- Heeft een loopbaanrichting bepaalt
- Heeft een aantrekkelijke brief, cv en LinkedIn profiel
- Beschikt over goede sollicitatievaardigheden
- Kent de arbeidsmarkt
- Zet concrete stappen naar een nieuwe baan
- Kan vragen stellen over contract, proeftijd en arbeidsvoorwaarden.
Weten wat er mogelijk is? Neem vrijblijvend contact met mij op.
Bel mij op + 31 6 24737283 of mail me op info@carolamelis.nl en we voeren geheel vrijblijvend een gesprek.