Coaching

Soms hebben medewerkers een (kort) coachtraject nodig. Ze hebben behoefte aan één op één contact waarin ze veilig hun verhaal kunnen delen en zich kunnen ontwikkelen. Jij als leidinggevende hebt soms geen tijd, capaciteit of expertise in huis om je medewerkers te coachen op zaken waar zij op vast lopen. Bovendien is coaching een moderne arbeidsvoorwaarde waardoor ook je gezonde medewerkers gemotiveerd aan de slag blijven. Voorkom uitval en demotivatie en pak met een laagdrempelig en onafhankelijk coach potentieel verzuim en verloop aan.

Heb jij medewerkers die je regelmatig wilt faciliteren in hun behoefte aan coaching ?

Soorten coaching

Stress & burn-out coaching

Bij langdurige stress is er geen of onvoldoende ruimte voor herstel en sprake van roofbouw. Dit heeft grote invloed op lichaam, geest en daarmee de algehele gesteldheid. Langdurige stress zorgt ervoor dat jouw medewerker steeds minder goed functioneert, (blijvende) lichamelijke klachten kan krijgen en zelfs een burn-out kan ontwikkelen. Jij wilt jouw medewerker ondersteunen in zijn/haar herstel en leren om stress beter te hanteren en veerkrachtiger te worden. We stellen samen een op maat gemaakt traject op aan de hand van de CSR®-methode (Chronische Stress Reversal) welke zich richt op op drie niveaus: lichaam, gedrag en psyche.

 

Voor meer informatie over stress & burn-out coaching klik hier.

Personal coaching

Soms wil een medewerker grenzen verleggen of stuit hij/zij juist op  eigen grenzen. Jouw medewerker heeft behoefte aan extra inzichten en handvaten om persoonlijk te groeien. Omdat iedereen uniek is, geldt dat ook voor de persoonlijke thema's. Of het nu gaat om meer zelfvertrouwen, omgaan met veranderingen, zingeving, conflicthantering of perfectionisme; bij personal coaching brengen jij en jouw medewerker eigen thema's in en stellen we samen een op maat gemaakt traject op.

 

Voor meer informatie over personal coaching klik hier.

Loopbaancoaching

De juiste baan in een geschikte werkomgeving kan een bron zijn van energie, voldoening en plezier. Maar hoe ontdekt een medewerker wat echt past? Hoe krijgt jouw medewerker zicht op drijfveren, talenten, capaciteiten en interesses? Samen gaan we op zoek naar passende ambities. Als de richting is bepaald kunnen we werken aan hoe de medewerker daar komt. We stellen samen een op maat gemaakt traject op en zetten een loopbaanscan of een op maat assessment in. 

 

Voor meer informatie over loopbaancoaching klik hier.

Coaching in werk

Jouw medewerker wilt grenzen verleggen in werk. Hij/zij heeft behoefte aan extra inzichten en handvaten om professioneel te groeien en talenten volledig te benutten. Of het nu gaat om meer effectiviteit of het optimaal inzetten van talenten en ontwikkelen van competenties; bij coaching in werk brengen jij en jouw medewerker ontwikkeldoelen in en stellen we samen een op maat gemaakt traject op. Het traject draagt bij aan zelfreflectie, het vergroten van zelfinzicht en eigenheid. Reflectie en inzicht worden vertaald naar concrete vaardigheden en gedrag waardoor meer bereikt kan worden. Dit doe ik bijvoorbeeld  aan de hand van de TMA®-methode; de Talenten Motivatie Analyse. 

 

Voor meer informatie over coaching in werk klik hier.

Aanpak

Coach abonnement

Met een coach-abonnement kunnen meerdere medewerkers binnen jouw organisatie individueel gebruiken maken van één abonnement. Overzichtelijk en financieel aantrekkelijk, want hoe meer uren je vooraf inkoopt, hoe voordeliger het wordt.

 

Ik kan op een vaste frequente basis jouw medewerkers komen coachen op het werk. Dat bepalen we in overleg. Bijvoorbeeld 1 keer in de 2-4 weken een ochtend. Daarvoor geldt een speciaal abonnementstarief, op maat gemaakt voor jouw organisatie.

Op maat offerte

Past een frequente vorm van coaching niet bij jouw organisatie of wensen, dan is coaching op basis van uurtarief of een raamovereenkomst ook mogelijk.

Weten wat er mogelijk is? Neem vrijblijvend contact met mij op.

Bel mij op + 31 6 24737283 of mail me op info@carolamelis.nl en we voeren geheel vrijblijvend een gesprek.